码
码良
@cxjwin
前两天刷到一个大疆员工发的帖子，有两句话让我印象很深。 他说，公司最近来了一个华为离职员工。入职后磨合了一段时间，表现并没有达到预期，结果有老员工直接提醒： “不要再提你是华为来的了，这不是什么加分项。活干不好，只会给华为系减分。” 这句话确实够狠。 但它刺中的其实不是学历、公司背景，而是职场里一个很现实的问题： 过去的光环，只能帮你拿到入场券，不能替你完成后面的工作。 华为、大疆都是业内公认的技术型公司，能从这些地方出来，本身说明了一定能力。但进入新环境之后，团队看的不是你以前在哪里，而是你现在能不能解决问题、交付结果。 如果一直把“大厂经历”当成护身符，反而容易消耗原本积累的信誉。 评论区里不少大疆员工表示类似情况并不少见，也说明在高强度技术组织里，真正被认可的从来不是标签，而是持续产出的能力。
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